Kalkulator prekovremenog rada
Minimalna naknada za prekovremeni sat — FBiH (+30%) i RS (+26%), 2026.
Minimum uvećanja za prekovremeni rad: 30% po prekovremenom satu. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu može odrediti viši postotak. Osnov: Zakon o radu FBiH, Član 77 + Opći KU FBiH.
KM
h
1.500,00 KM ÷ 174h = 8,62 KM/h × 1.30 = 11,21 KM/h
Redovna satnica8,62 KM/h
Prekovremena satnica (+30%)11,21 KM/h
Uvećanje po satu+ 2,59 KM/h
Naknada za 20 prekovremena sata/ti
Ukupno po prekovremenoj satnici
Od toga — samo uvećanje+ 51,80 KM
Standardni fond sati: 174h/mj (40h/sedm × 52 ÷ 12). Zakon o radu FBiH, Član 77 + Opći KU FBiH . Kalkulator prikazuje minimalni zakonski iznos — vaš KU može predviđati više.
Pregled FBiH i RS
| Stavka | FBiH | RS |
|---|---|---|
| Min. uvećanje | +30% | +26% |
| Max. sati / sedmica | 10h | 10h |
| Max. sati / godina | 180h | 250h |
| Propis (zakon) | ZOR FBiH, Član 33 + 77 | ZOR RS, Član 55 + 57 |
| Propis (postotak) | Opći KU FBiH | Opšti KU RS |
Česta pitanja
- Koliko iznosi minimalno uvećanje za prekovremeni rad?
- U Federaciji BiH, Opći kolektivni ugovor za teritoriju FBiH propisuje minimum uvećanja od 30% po prekovremenom satu u odnosu na regularnu satnicu. U Republici Srpskoj, Opšti kolektivni ugovor za RS propisuje minimum od 26%. Vaš branšni kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu predviđati veći postotak.
- Kako se izračunava satnica za prekovremeni rad?
- Satnica = (mjesečna plata ÷ 174) × (1 + postotak uvećanja). Broj 174 je standardni fond radnih sati u mjesecu za puno radno vrijeme (40 sati sedmično × 52 sedmice ÷ 12 mjeseci). Primjer FBiH: plata 1.500 KM ÷ 174 = 8,62 KM/h × 1,30 = 11,21 KM po prekovremenom satu.
- Koliko prekovremenih sati radnik smije raditi?
- U FBiH, prekovremeni rad je ograničen na maksimalno 10 sati sedmično i 180 sati godišnje (Zakon o radu FBiH, Član 33). U RS, limit je 10 sati sedmično i 250 sati godišnje (Zakon o radu RS, Član 55). Prekoračenje ovih limita nije dozvoljena bez saglasnosti radnika i nadležnog organa.
- Da li naknada za prekovremeni rad podliježe porezu?
- Da, naknada za prekovremeni rad tretira se kao dio plate i podliježe istim porezima i doprinosima kao i redovna plata. Na nju se primjenjuju doprinosi za PIO, zdravstveno i osiguranje od nezaposlenosti, kao i porez na dohodak po entitetskim stopama.
- Može li poslodavac kompenzovati prekovremeni rad slobodnim danima?
- Zakon predviđa mogućnost da se prekovremeni rad kompenzuje slobodnim vremenom umjesto novčanom naknadom, uz saglasnost radnika. Kompenzacija treba biti u minimalnom omjeru 1:1,30 (FBiH) odnosno 1:1,26 (RS) — tj. jedan sat prekovremenog rada = 1,30 sati slobodnog vremena u FBiH.
Pogledajte i
Kalkulator plate (bruto↔neto) — za utvrđivanje ukupne bruto plate uključujući prekovremene sate.
FBiH: Zakon o radu FBiH (Sl. novine FBiH 26/2016 i izmjene), Član 33 i 77 + Opći KU FBiH — min 30%. RS: Zakon o radu RS (Sl. glasnik RS 1/2016 i izmjene), Član 55 i 57 + Opšti KU RS — min 26%. Fond sati: 174h/mj (40h/sedm). Iznosi su informativni. Zadnja provjera: juli 2026.